各国专题
菲律宾工作签证怎么办理？9G工签和AEP劳工卡是什么、多久能办下来？
一句话回答：中国员工到菲律宾长期工作，通常要办的是9G工作签证，由菲律宾移民局签发，并且要配合菲律宾劳工部颁发的AEP外国人就业许可证（业内俗称劳工卡）以及ACR I-Card外国人身份识别卡一起使用。办理会经过劳工部、税务局、移民局等环节，实务中一般需要数月，有效期分为一年、两年、三年，到期可以续签。
一、9G工签
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印尼注册公司要多少钱？外资公司注册资本有下限吗？
一句话回答：印尼注册公司本身的手续费并不高，真正需要预算的是"资本要求"——外资公司（PT PMA）通常有最低实缴资本的金额下限，且实缴一般不低于注册资本的25%，所以问"要多少钱"，答案主要是注册资本与实缴安排，而不是代办费。
一、基本框架：PT PMA、资本要求与OSS
外国人在印尼开展经营活动，通常需要设立外资
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越南公司注册条件是什么？外资持股比例有限制吗？
一句话回答：在越南设外资公司，核心是两道手续——投资登记证（IRC）和企业登记证（ERC），通常由省级计划投资厅或其下属的园区管委会受理；能不能100%外资持股，取决于你选的行业是否属于限制类，一般制造、贸易、咨询类多数允许外资全资，银行、电信、物流等有行业准入与持股上限。
一、基本框架：两道手续、三个判断
第一道是
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新加坡注册公司需要什么条件？外国人可以100%持股吗？
一句话回答：外国人可以在新加坡注册公司，而且在绝大多数行业可以100%持股；但有几项硬性条件必须满足——至少1名新加坡本地常住董事、1个新加坡本地注册地址、1名公司秘书，注册资本最低1新元即可。具体规则以新加坡会计与企业管制局（ACRA）最新规定为准。
一、基本条件：ACRA和公司法要求什么
新加坡注册公司的法定主管
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越南劳动法辞退员工补偿标准是多少？辞退越南员工要注意什么？
一句话回答：在越南2019年《劳动法典》下，合法终止劳动关系时，员工每工作满一年可拿到半个月工资的“遣散费”（第46条）；如果是企业裁员等情形，还可能有每满一年一个月工资、最低不少于两个月工资的“失业津贴”（第47条）；而违法辞退的代价远高于正常补偿——企业可能要恢复工作并补发停工期间工资。
一、法律依据：越南2019
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泰国BOI优惠政策有哪些？申请条件和流程是什么、能免几年企业所得税？
泰国BOI投资促进优惠：企业所得税减免（按类别一般3-8年）、设备进口零关税、允许外资100%持股、外籍员工工作许可便利；申请走咨询—提交—审批—领证书—办工许流程。
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新加坡工作准证申请条件是什么？EP准证好批准吗？
一句话回答：中国员工去新加坡工作，走正规渠道最常见的是申请就业准证（EP，发给专业人士、经理和高管）或S准证（SP，发给中级技能员工）。EP由雇主担保申请，2025年1月1日起新申请的最低月薪门槛提高到5600新元（金融行业6200新元），并通过COMPASS打分、达到40分及格线，条件满足才批得下来。
一、EP和S
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印尼裁员补偿标准是多少？公司辞退员工要赔几个月工资？
一句话回答：印尼解雇员工要给的法定补偿通常包括三笔钱——遣散费、长期服务奖励金和权利补偿金：遣散费按工龄分档、最高九个月工资，服务奖励金最高约十个月工资，具体还要看解雇理由和工资基数；具体标准请以印尼官方最新规定为准。
一、补偿的"三件套"是什么
按印尼《创造就业法》及其配套政府条例确立的框架（现行细则以官方最新公布
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印尼工作签证怎么办理？中国员工派驻印尼需要什么条件？
一句话回答：中国员工到印尼工作，原则上要由印尼的雇主——通常是在印尼注册的公司主体——先申请外籍员工用工计划（RPTKA）、取得工作许可，再凭许可申办工作签证（VITAS，即常说的312类工作签）入境，入境后办暂住许可（KITAS）才能合法上岗。持商务签、旅游签入境打工属于非法务工，会被驱逐出境并列入黑名单。
一、先
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马来西亚工作准证怎么办理？中国员工派驻马来西亚需要什么条件？
一句话回答：中国员工到马来西亚工作，原则上要由马来西亚的雇主先向官方申请就业准证（Employment Pass）等工作准证，拿到批准后才能办签证、入境上岗；没有准证就打工属于违法，会被罚款、监禁并遣返。
一、先分清工作准证类型（以官方现行规定为准）
马来西亚外籍员工工作准证主要由外籍人士服务司（ESD）管理，常见几
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