各国专题
菲律宾用工合规：9G工签配套的劳工法义务与遣散费标准
一句话回答：菲律宾用工合规是“签证＋劳工法”两条线：外籍员工要有9G工作签证（配套AEP劳工许可），同时公司在劳动合同、最低工资、社保与遣散义务上必须符合当地劳工法。
一、外籍员工：9G签证与AEP劳工许可
外籍员工在菲律宾工作，需要由雇主为其申请外国人就业许可（AEP，由劳工与就业部签发）以及9G工作签证（由移民局签
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新加坡公司银行开户怎么办理？中国老板开户要准备哪些材料？
一句话回答：在新加坡注册了公司，不等于自动拥有银行账户，账户要单独向银行申请，银行按客户尽职调查（KYC）和反洗钱要求逐项审查。通常要准备公司注册证书和Bizfile电子注册资料、公司章程、董事与实益股东的身份证件和住址证明、业务背景与资金来源说明，以及与客户或供应商的合同、发票、银行流水等业务真实性证明；多数银行还要
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马来西亚雇佣合同与法定福利：EPF、SOCSO、EIS 是什么？
一句话回答：马来西亚用工合规的三件套是雇佣合同、法定缴费（EPF 公积金、SOCSO 社险、EIS 就业保险）和法定假期与工时制度；外籍员工的缴纳规则又有单独口径。
一、雇佣合同
马来西亚雇佣关系以雇佣合同为基础，须符合《雇佣法令》的最低保护标准（如工时、休息日、加班、年假与病假等）。试用期条款、终止通知期、竞业与保密
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印尼公司注销流程要多久？外资公司清算要满足什么条件、不注销有什么后果？
一句话回答：印尼公司注销要先由股东会（RUPS）作出解散决议、任命清算人，向法律和人权部备案，并在印尼国家公报及报纸上刊登公告，债权人申报期通常为公告后约60天；清算完成、税务结清后才能办理注销登记，整个过程通常要6到12个月甚至更久。不注销的，公司仍要继续承担年报和税务申报义务，逾期会产生罚款，董事和股东还可能被列入
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泰国公司聘用外籍员工：工作许可、社保与外资企业用工限制
一句话回答：在泰国合法工作，必须有工作许可证（Work Permit）；同时外资企业聘用外籍员工受“泰籍员工与外籍员工比例”和最低注册资本要求的约束，另外泰国社保为强制缴纳。
一、工作许可证是硬门槛
泰国对“工作”的界定较宽，即便不领当地工资、仅提供管理或技术支持，也可能被认定为工作。没有工作许可证从事工作，员工面临
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新加坡公司不经营了怎么注销？不注销会有什么后果？
一句话回答：新加坡公司不打算继续经营了，主流做法是向新加坡会计与企业管制局（ACRA）申请把公司名字从注册簿中删除，也就是通常说的注销（striking off）；如果公司还有资产、债务没处理完，一般要走成员自愿清盘，由清算人办理；不做处理、放着不管，公司仍然要按年做年审和报税，逾期罚款会累积，还可能在董事层面留下不
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越南劳动合同怎么签？试用期、最低工资与解雇补偿要点
一句话回答：越南劳动合同必须书面签订（一个月以下的临时工作除外），试用期与合同期限挂钩且有上限，解雇需要法定理由并支付补偿或赔偿——不是发一个月工资就能让人走。
一、合同形式与类型
越南劳动法要求劳动合同采用书面形式，分为无固定期限合同和固定期限合同；固定期限合同到期后再次续签受到限制，连续签订无固定期限的情形有明确
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新加坡公司年审和报税怎么办理？漏办会被罚款或除名吗？
一句话回答：在新加坡注册的公司，无论有没有实际业务，每个财年都要完成两件事——向会计与企业管制局（ACRA）做年度申报（通常要先开年度股东大会、编制财务报表），并向税务局（IRAS）报税。逾期提交会被罚款，长期不申报可能被列入异常名单甚至强制除名，董事个人也可能承担法律责任。具体时限、罚则和豁免条件以ACRA、IRA
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印尼公司聘用中国员工要办什么工作许可？外籍员工比例有限制吗？
一句话回答：印尼公司聘用中国员工，核心是两件事——工作许可（IMTA/RPTKA 框架下的外籍员工使用计划与工作许可）和居留许可（KITAS，现整合为电子居留许可），此外还要关注外籍员工与本地员工的比例要求。三件事缺一件，员工都可能被认定为非法务工。
一、先分清三份文件
第一份，外籍员工使用计划（RPTKA）。由印尼
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印尼公司年审怎么办理？多久做一次、不年审有什么后果？
一句话回答：印尼公司的“年审”不是交一份年报就完事，而是几件法定动作的组合——投资活动报告（LKPM）、企业所得税年度申报（SPT Tahunan）、营业执照与经营许可的持续有效、以及财务报告（视企业规模是否需要审计）。漏掉哪一项，都可能影响公司后续变更、增资甚至注销。
一、先分清“年审”到底包括哪几件事
中国企业熟
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