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马来西亚第二家园（MM2H）2026版全指南：四档门槛、存款、居住与续签
MM2H 现行分四档，定存从 USD 32,000 到 100 万美元不等；选档先看年龄与购房预算。
本文作者：王冠｜北京浩略律师事务所联合创始人｜执业证号：11101202111297085｜执业年限：逾 22 年｜业务领域：中国企业出海东南亚法律事务｜咨询电话：17813108512
一、马来西亚第二家园（MM2H
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数据出境合规三条路径决策表：安全评估、标准合同、认证怎么选
数据出境先判断是否属免予情形，再看是否触发强制安全评估；触发的走评估，未触发但达量的走标准合同或认证，三条路径不重复适用。
本文作者：王冠｜北京浩略律师事务所联合创始人｜执业证号：11101202111297085｜执业年限：逾 22 年｜业务领域：中国企业出海东南亚法律事务｜咨询电话：17813108512
一、先记
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跨境合同争议解决条款怎么写：管辖、准据法、仲裁地、语言四要素
跨境合同的争议解决条款至少要写清四要素——争议解决方式、仲裁机构、仲裁地、语言，并另行约定准据法；四者缺一，都可能在执行环节埋下风险。
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境外投资备案（ODI）全流程与驳回救济（2026年现行规定版）
现行规定下，境外投资（ODI）是否需核准只看项目是否属"敏感类"，与投资额无关；"3 亿美元"仅决定地方企业非敏感项目备案由哪一级发改委受理。
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东南亚公司注册选地：新加坡与马来西亚的实务对比（含决策维度表）
东南亚公司注册选地，先看外资准入与董事要求能否满足，再看注册年检、银行开户、后续签证与税务登记；本期仅有新加坡与马来西亚官方口径，越南、泰国未核到官方最新口径。
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菲律宾最低工资标准是多少？马尼拉和外地一样吗、企业不达标会怎样？
一句话回答：菲律宾没有全国统一的最低工资标准，最低工资由各地区的“地区工资与生产力委员会”（RTWPB）分区域设定，首都区（大马尼拉都会区）最高，各省不同；企业必须按用工所在地的标准支付工资，不达标可能被投诉、被要求补发差额并受到处罚。
一、菲律宾最低工资为什么不是一个数
菲律宾实行分区域最低工资制度，依据是《工资合理
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柬埔寨最低工资标准是多少？2027年涨到多少、加班费怎么算、不达标会被罚吗？
一句话回答：柬埔寨的“最低工资”目前主要适用于纺织、服装、制鞋、旅行用品及箱包等制造行业工人，2026年为每月210美元，官方已通报自2027年1月1日起上调至每月212美元；正常工作日加班按正常工资的150%计算，夜间或休息日加班按200%计算，工资不达标的可能被劳动监察处罚并责令补足差额。
一、政策依据（以官方最新
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马来西亚辞退员工要赔多少钱？裁员补偿标准怎么算、外籍员工也一样吗？
一句话回答：在马来西亚，因裁员这类非员工过错的原因辞退员工，一般要按服务年限支付遣散费——服务不满2年每年10天工资、2年以上不满5年每年15天工资、5年以上每年20天工资；同时还要遵守4到8周的法定通知期。外籍员工通常同时受工作准证和劳动合同约束，是否适用《1955年就业法》要按现行版本和具体岗位核对。
一、实务中要
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马来西亚最低工资是多少？外国人也要适用吗、不达标会被罚多少？
一句话回答：马来西亚现行最低工资是每月1,700令吉（折合时薪8.72令吉），自2025年2月1日起施行；它适用于绝大多数雇员，外国员工同样受保护，但家政工人和学徒暂不在范围内。
一、现行最低工资标准是多少？
根据马来西亚《最低工资令2024》，自2025年2月1日起，全国最低工资由每月1,500令吉提高到每月1,70
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新加坡加班费怎么算？所有员工都有加班费吗、费率和上限是多少？
一句话回答：新加坡的法定加班费是“基本时薪的1.5倍”（工作日加班），公共假日加班通常按2倍计算；每月加班不能超过72小时，加班时薪还有上限（目前约13.60新元／小时）。但要提醒你：并不是所有员工都有加班费——只有月薪不超过4500新元的体力劳动者、或月薪不超过2600新元的非体力雇员，才受《雇佣法》工时与加班条款保
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