一句话回答：柬埔寨的“最低工资”目前主要适用于纺织、服装、制鞋、旅行用品及箱包等制造行业工人，2026年为每月210美元，官方已通报自2027年1月1日起上调至每月212美元；正常工作日加班按正常工资的150%计算，夜间或休息日加班按200%计算，工资不达标的可能被劳动监察处罚并责令补足差额。

一、政策依据（以官方最新公布为准）

先纠正一个常见误解：柬埔寨的最低工资不是全国、全行业一刀切，而是由劳资政三方协商、逐年调整，主要覆盖纺织、服装、制鞋、旅行用品及箱包行业工人；其他行业通常另按地区或行业规定执行。

按柬埔寨劳动和职业培训部通报：2026年该行业工人最低工资为每月210美元；经劳资政三方协商，自2027年1月1日起上调至每月212美元。除最低工资外，工人通常还可另有交通及住宿补贴、工龄补贴、全勤奖金等收入，这些属于最低工资之外的法定或约定待遇，不计入210美元、212美元这一数额。

工时与加班方面，柬埔寨劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周不超过48小时，加班须经员工同意；正常工作日加班按正常工资的150%支付，夜间或休息日加班按200%支付。这类具体倍数历史上多次调整，签约和核算工资时应以柬埔寨劳动部最新公告和劳动合同约定为准。

二、实务中要注意：中企最容易踩的三个坑

第一，把最低工资当成“全包价”。210美元或212美元只是底线工资，交通住宿补贴、工龄补贴、全勤奖是另外的，不少中企报价时按底线算人工成本，实际一发工资就超预算。

第二，加班费算错基数。加班费要按“正常工资”的150%、200%算，基数不是最低工资，而是员工的实际正常工资。基数用低了，一旦被查或被投诉，既要补差额还可能被罚。

第三，行业判断错。最低工资只覆盖几个制造行业，服务、建筑、农业等其他行业的用工成本要单独核算，不能直接套210美元的线。

提醒一句：柬埔寨劳动监察和工会都比较活跃，工资单、考勤表、加班审批表这些材料平时就要做实。

三、案例分析（示意情景，非真实案件）

某中资制鞋厂在柬设厂，为控制成本按每月210美元核定车间工人工资，未把交通住宿补贴计入成本，且把加班费统一按最低工资的150%计算。发薪两个月后，工人向工会反映、劳动监察进场，认定其加班费计算基数有误，责令补足差额并限期整改。企业随后调整工资结构、把补贴单列、加班基数改为实际正常工资，并完善考勤台账，用工风险才降下来。

示意情景只用于说明合规要点，不针对任何真实企业。

四、常见问题（FAQ）

问：2027年柬埔寨最低工资是多少？

答：纺织、服装、制鞋、旅行用品及箱包行业工人自2027年1月1日起为每月212美元，2026年为每月210美元。

问：所有行业都适用这个最低工资吗？

答：不是。该标准主要适用于上述制造行业工人，其他行业另按规定执行。

问：加班费怎么算？

答：正常工作日加班按正常工资的150%，夜间或休息日加班按200%计算，加班须经员工同意。

问：交通补贴、全勤奖算在210美元里吗？

答：不算。这类补贴和奖金属于最低工资之外的其他收入。

问：发工资不达标有什么后果？

答：可能被劳动监察处罚、责令补足差额，并面临工人投诉与工会交涉带来的停工和赔偿风险。

问：中国员工派驻柬埔寨也要遵守吗？

答：在柬用工要遵守柬埔寨劳动法，外籍员工还须取得劳动部许可，工资、工时、加班等规定一并适用。

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一句话收尾：别把210美元当成全部成本，把补贴单列、加班基数算对，是柬埔寨用工合规的底线。

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