一句话回答：必须签，而且建议用书面形式。柬埔寨《劳动法》把劳动合同分成固定期限（最长两年）和无固定期限两类，合同里至少要把工作岗位、工资、工时、试用期和解约条件写清楚。不签书面合同、随意解雇员工，企业不仅要承担赔偿，还可能被劳动监察部门处罚。

一、柬埔寨劳动合同分哪几类？

柬埔寨《劳动法》（1997年颁布，后经多次修订）把劳动合同分为两类：固定期限合同，期限最长两年，到期可以续签；无固定期限合同，不约定终止时间。要提醒一句，不是签成“固定期限”就能一直续下去——如果到期后员工继续上班、企业也没有明确续签动作，实务中可能被认定为已转为无固定期限，后续解约的赔偿成本会明显上升。

二、合同必须包含哪些内容？

柬埔寨《劳动法》要求劳动合同采用书面形式，并由双方签字。一份合规的合同通常要写清楚：雇主和员工的基本信息；工作岗位和职责；工资标准、发放方式和发放时间；工作时间和加班安排（柬埔寨法定的标准工时是每日不超过八小时、每周不超过四十八小时）；试用期约定；合同期限；解除合同的条件和赔偿；以及休假、社保等福利。聘用外籍员工，还要注意工作许可和劳工证等配套手续。

三、试用期和解除合同怎么规定？

柬埔寨《劳动法》对试用期有明确上限，并按岗位和工种区分长短；试用期内双方解除劳动关系，一般需要提前几天到几个月通知，具体以法律条文和合同约定为准。正式解除劳动关系时，除了法定通知期，2018年修订后还引入了“工龄赔偿金”制度——员工按工作年限享有相应的补偿权利，企业无正当理由单方解除的，赔偿成本会明显更高。

四、不签合同、不规范用工有什么后果？

第一，没有书面合同，一旦发生争议，工资、岗位、工作年限这些事实往往难以举证，企业在仲裁或诉讼中处于不利地位。第二，未依法缴纳国家社会保障基金（NSSF）、拖欠工资或者不付加班费，可能被劳动监察部门责令补缴并处罚。第三，违法解除合同要支付赔偿，金额可能远高于正常解除。第四，外籍员工没有合法工作许可、劳工证而用工，企业和个人都面临处罚风险。

五、实务中要注意什么？

第一，柬埔寨的劳动法规、最低工资标准会定期调整，具体金额和比例要以柬埔寨官方最新公布为准，不要照搬几年前的资料。第二，建议准备中柬文（或者中英文）双语合同，并约定以哪一版本为准，避免翻译差异引发争议。第三，把试用期、加班、解约赔偿这些最容易起争执的条款在合同里写细，比事后打官司省钱得多。第四，外籍员工的配额、工作许可和劳工证要提前办妥，别等被查了再补。

六、常见问题（FAQ）

问：在柬埔寨不签书面劳动合同违法吗？

答：柬埔寨《劳动法》要求劳动合同采用书面形式并由双方签字。不签书面合同，一旦发生争议，企业举证困难，也容易被劳动监察部门认定为不规范用工。

问：柬埔寨劳动合同最长能签几年？

答：固定期限合同最长两年。到期后继续用工但未明确续签的，实务中可能被认定为转为无固定期限合同。

问：试用期可以约定多久？

答：柬埔寨《劳动法》对试用期上限按岗位和工种区分，具体长度和提前通知期限以法律条文及合同约定为准，建议在签订前核对最新规定。

问：解除柬埔寨员工的合同要赔多少钱？

答：除法定通知期外，还要考虑2018年修订后引入的工龄赔偿金，按员工工作年限计算；无正当理由单方解除的，赔偿成本更高。具体标准以柬埔寨官方最新规定和合同为准。

问：派驻柬埔寨的中国员工要办什么手续？

答：一般要办理工作许可和劳工证，并注意外籍员工比例（配额）限制；用工前先确认员工的签证和许可合法有效。

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