一句话回答：马来西亚现行最低工资是每月1,700令吉（折合时薪8.72令吉），自2025年2月1日起施行；它适用于绝大多数雇员，外国员工同样受保护，但家政工人和学徒暂不在范围内。

一、现行最低工资标准是多少？

根据马来西亚《最低工资令2024》，自2025年2月1日起，全国最低工资由每月1,500令吉提高到每月1,700令吉，折合时薪8.72令吉。这一标准同时覆盖全职和兼职雇员，是雇主必须支付的法定下限。最低工资会阶段性调整，实际执行请以马来西亚人力资源部门最新公布为准。

二、哪些人适用？外国员工也要适用吗？

最低工资适用于绝大多数雇员。按现行规定，家政工人（家庭帮佣）和学徒暂不适用这一标准，其他行业的外籍员工同样享有最低工资保护——也就是说，中资企业在马来西亚雇用当地员工或者从国内派驻的员工，工资都不能低于这个标准。

三、实务中要注意什么

第一，最低工资是最低底线，不能“先按最低工资签、再用不付加班费补回来”，加班费和法定津贴该怎么算还得另算。第二，要与员工签订书面劳动合同，明确工资、工时和休息日，马来西亚《就业法》对工时、加班和终止补偿都有强制要求。第三，最低工资与EPF（公积金）、SOCSO（社险）、EIS（就业保险）的缴费基数相互关联，工资口径不一致很容易在稽查时暴露问题。第四，最低工资逐年审议、可能调整，签约前务必核对最新标准。

四、案例分析（示意情景）

示意情景（并非真实案件）：某中资制造企业在马来西亚雇用当地工人，仍按每月1,500令吉的老标准发工资。员工向劳工部门投诉后，企业被要求补足差额，并可能面临罚款。这个情景提示：调薪节点一到，旧合同如果不更新，风险就落在企业身上。

五、常见问题（FAQ）

问：马来西亚最低工资是每月多少？

答：现行标准为每月1,700令吉（时薪8.72令吉），自2025年2月1日起施行。

问：外国员工适用马来西亚最低工资吗？

答：适用。最低工资适用于绝大多数雇员，家政工人和学徒除外，外籍员工同样受保护。

问：不按最低工资发工资会有什么后果？

答：可能被要求补足差额并处以罚款，具体由马来西亚劳工部门依当地法律认定。

问：最低工资包含加班费和津贴吗？

答：最低工资是正常工作时间基本工资的下限，加班费、法定津贴应按当地规定另行计算，不能用来冲抵最低工资。

问：最低工资多久调整一次？

答：马来西亚的最低工资由政府定期审议调整，具体以官方最新公布为准。

提醒一句：在马来西亚用工，最低工资只是第一道门槛，合同、加班、社保缴费要一条线对齐，才不会在稽查里吃亏。

王冠律师｜北京浩略律师事务所联合创始人｜咨询电话：17813108512