一句话回答：越南自2026年1月1日起把地区最低工资平均上调约7.2%，全国分四类区域执行——一类区约531万越盾/月（约合人民币1517元）、二类区约473万、三类区约414万、四类区约370万越盾/月。企业必须按所在地所属区域的标准支付，低于标准就可能被劳动监察处罚，还会引发员工集体投诉。
一、四类区域、四档金额
越南的地区最低工资不是全国一个数，而是按经济发展水平把全国划分成四类区域，越靠近河内、胡志明市等工业核心区，标准越高。根据越南政府第293/2025/ND-CP号法令，自2026年1月1日起执行的月最低工资大致为（企业应以越南政府最新公告和所在地劳动部门口径为准）：一类区（河内市区、胡志明市、平阳、同奈、海防等工业核心区）约531万越盾/月，折合人民币约1517元，时薪约25500越盾；二类区约473万越盾/月，约合人民币1351元；三类区约414万越盾/月，约合人民币1183元；四类区约370万越盾/月，约合人民币1057元。
提醒一句：最低工资是“地板价”，企业不能拿它当标准工资打天下。对经过职业培训、持有证书的员工，越南规定要在最低工资基础上再上浮一定比例（通常为7%）。
二、和最低工资一起变的还有社保基数
2026年的调整不只是在职工资。越南社会保险缴费基数上限同步上调至5060万越盾/月，雇主承担的社保、医保、工会经费等联动成本都会跟着涨。对在越中资企业来说，用工成本的刚性上升是2026年必须重新算的一笔账。
三、企业最容易踩的三个坑
第一，别拿全国最低档一刀切。企业按员工实际工作地所属区域执行标准，工业区、出口加工区通常按较高档执行，用低档套高档地区是常见违规点。第二，别忘了同步上调。既有员工也要从调薪生效日同步调整，不能只给新人按新标准、老员工照旧。第三，工资口径要合规。最低工资是税前还是税后、是否包含津贴补贴，要按越南规定和劳动合同约定执行，别用加班费、全勤奖去凑最低工资。
四、不符合标准会有什么后果
越南劳动监察部门检查发现企业支付低于地区最低工资的，会责令补发差额并处以行政罚款；情节严重的还可能被公开通报。对出海企业来说，除了罚款，更麻烦的是员工集体投诉、罢工风险，以及被列入重点监管名单后持续的合规成本。
五、常见问题（FAQ）
问：越南最低工资是税前还是税后？
答：通常指税前的最低工资标准，企业还要在此基础上依法为员工缴纳社保、医保等，不能把社保个人部分倒扣到最低工资以下。
问：外籍员工也适用越南最低工资吗？
答：越南地区最低工资主要适用于越南本地劳动者，外籍员工的工作许可、劳动合同另有规定，实务中按不低于同岗位本地标准执行更稳妥。
问：2027年还会涨吗？
答：越南国家工资委员会已在讨论继续上调，方案尚未最终生效，企业应以政府正式公布的法令为准。
问：不按区域标准发工资会被罚多少？
答：会被责令补发差额并处以行政罚款，具体金额依越南劳动行政处罚规定，按违规人数和情节确定。
问：最低工资包含加班费和奖金吗？
答：不包含。最低工资是正常工作时间的基本工资，加班费、津贴、奖金等不能用来冲抵最低工资。
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