一句话回答：新加坡的法定加班费是“基本时薪的1.5倍”（工作日加班），公共假日加班通常按2倍计算；每月加班不能超过72小时，加班时薪还有上限（目前约13.60新元／小时）。但要提醒你：并不是所有员工都有加班费——只有月薪不超过4500新元的体力劳动者、或月薪不超过2600新元的非体力雇员，才受《雇佣法》工时与加班条款保护。

一、哪些员工才有加班费

这是最容易踩坑的地方。新加坡《雇佣法》第IV部分并不覆盖所有雇员，主要适用于两类人。

第一类，体力劳动者（workmen，如从事手工劳动、机械操作的人员），基本月薪不超过4500新元；

第二类，非体力雇员（如文员、职员），基本月薪不超过2600新元。

超过上述月薪标准的管理层、专业人士，通常不适用法定的工时与加班条款，加班费只能看劳动合同或公司制度怎么写。所以签合同前，先确认自己“够不够格”拿法定加班费。

二、实务中要注意什么

第一，加班费按“基本工资”折算时薪，奖金、津贴、加班费本身一般不计入基数。

第二，加班费应在工资周期结束后的14天内支付，不能一拖再拖。

第三，加班要有记录。新加坡人力部要求雇主保存员工的工时、加班记录，发生争议时这些记录是关键证据。

第四，上述数额、上限以新加坡人力部（MOM）最新公布的规定为准，政策可能调整，落地前建议核对官方口径。

三、案例分析

（示意情景）一名中国员工被派到新加坡子公司做生产线操作，月薪3500新元（属体力劳动者且未超4500），某月加班20小时。按基本时薪1.5倍计算，其加班费应在该月工资周期结束后14天内发放；若公司以“你是外国人”为由拒付，就属于违反《雇佣法》，员工可向新加坡人力部投诉。反过来，如果该员工是月薪8000新元的部门经理，则通常不在第IV部分保护范围内，能否拿加班费要看合同约定。

四、常见问题（FAQ）

问：新加坡加班费是多少倍？

答：工作日加班不低于基本时薪的1.5倍，公共假日加班通常为2倍，具体以新加坡人力部最新规定为准。

问：所有新加坡员工都有加班费吗？

答：不是。只有月薪不超过4500新元的体力劳动者、或月薪不超过2600新元的非体力雇员，才受《雇佣法》第IV部分工时与加班条款保护。

问：加班有上限吗？

答：有。每月加班不得超过72小时，且加班费的计算时薪设有上限（目前约13.60新元／小时）。

问：加班费按什么基数算？

答：一般按基本工资折算的时薪计算，奖金、津贴、加班费本身通常不计入基数。

问：加班费什么时候发？

答：应在工资周期结束后的14天内支付。

问：公司不给加班费怎么办？

答：可先与公司沟通，保留工时、加班记录，必要时向新加坡人力部（MOM）投诉，由其介入处理。

备注：法律依据

新加坡规范工时、休息日与加班的是《雇佣法》（Employment Act）第IV部分。基本规则是：正常工作时间每周不超过44小时；超过部分属于加班，雇主须支付加班费；工作日加班费不低于基本时薪的1.5倍，休息日、公共假日加班另有更高倍数（公共假日加班通常为2倍）。

关于加班，还有两条硬上限：一是每月加班不得超过72小时；二是加班费的计算时薪设有上限（目前约13.60新元／小时），也就是说，即便你的实际时薪更高，加班费也按这个上限的时薪来封顶。

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