一句话回答：EP（就业准证）面向高薪专业人士、无公司配额限制，SP（S准证）面向中级技能雇员、受公司配额限制；条件能达到EP的，优先申请EP。

一、EP和SP的核心区别

三、常见问题（FAQ）

问：EP和SP的核心区别是什么？

答：EP（就业准证）发给专业人士、经理和高管，需满足薪金基准和学历要求，2023年9月起实行COMPASS互补专才评估框架，通常需累计达到40分，且无公司配额限制，持有者可申请永久居民。SP（S准证）面向中级技能雇员，薪金门槛低于EP，但雇主须在公司SP配额内聘用，并缴纳相应的人头税。

问：中国员工申请EP更容易还是SP更容易？

答：如果学历背景较好、薪资达到EP基准，直接申请EP更优——不受配额约束、身份含金量更高，也便于日后申请PR；如果薪资或学历暂未达到EP门槛，只能走SP，能否获批取决于所在公司的SP配额与行业。

问：EP有公司配额限制吗？

答：EP无公司配额限制，持有者可申请永久居民。

问：SP的申请受什么限制？

答：SP面向中级技能雇员，薪金门槛低于EP，但雇主须在公司SP配额内聘用，并缴纳相应的人头税。

问：EP的COMPASS评估需要多少分？

答：2023年9月起实行COMPASS互补专才评估框架，按薪资、学历、企业员工多元化及本地就业贡献等打分，通常需累计达到40分。

EP（Employment Pass）发给专业人士、经理和高管，申请人需满足薪金基准和学历要求，2023年9月起实行COMPASS互补专才评估框架，按薪资、学历、企业员工多元化及本地就业贡献等打分，通常需累计达到40分，且无公司配额限制，持有者可申请永久居民。SP（S Pass）面向中级技能雇员，薪金门槛低于EP，但雇主须在公司SP配额内聘用，并缴纳相应的人头税。

二、中国员工申请哪个更容易？

如果学历背景较好、薪资达到EP基准，直接申请EP更优——不受配额约束、身份含金量更高，也便于日后申请PR；如果薪资或学历暂未达到EP门槛，只能走SP，能否获批取决于所在公司的SP配额与行业。EP与SP的具体薪金基准每年调整，申请前请以新加坡人力部（MOM）官网最新公布为准。

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