新加坡CPF公积金是什么？雇主和员工各交多少、外国人要交吗？

一句话回答：CPF（Central Provident Fund，中央公积金）是新加坡的强制储蓄制度，只有新加坡公民和永久居民（PR）需要缴；持工作准证的外籍员工（EP、SP、WP）一般不用缴。55岁以下的雇员，2025年费率是雇员缴20%、雇主缴17%，合计37%。

一、CPF是什么、谁来缴

CPF是新加坡的中央公积金，本质上是一套强制储蓄加社会保障的制度，缴进去的钱分别进入普通账户（OA）、特别账户（SA）、保健储蓄账户（MA）等，用于买房、养老、医疗。它和中国的社保加住房公积金有点类似，但又是一套独立体系。

关键点：CPF只覆盖新加坡公民和永久居民（PR）。中国企业派驻新加坡、持就业准证（EP）或S准证（SP）的中国籍员工，不属于CPF强制缴纳范围，雇主不需要为他们缴CPF。（具体以新加坡中央公积金局CPF Board公布的当年规定为准。）

二、缴纳比例（分档）

以2025年为例：

1. 55岁以下：雇员缴20%（从工资中扣），雇主缴17%，合计37%。

2. 55岁以上按年龄段递减，雇主和雇员的费率随年龄下调，例如55岁至60岁一档的总缴款率就明显低于37%。

3. 新PR（刚取得永久居民身份的）在前两年适用过渡性较低费率，之后才逐步到标准费率。

缴纳有月度工资上限（Ordinary Wage Ceiling），不是工资多高就按多高算，具体金额以当年公布为准。凡月薪达到起缴门槛的新加坡公民或PR员工，雇主都必须缴，不能和员工约定不缴换现金。

三、实务中要注意什么

实务中要注意三点。第一，很多中资企业会误以为在新加坡雇人就要交CPF，其实外籍员工不缴，别多缴也别少缴，关键先分清员工身份是公民、PR还是准证持有人。第二，雇主缴的部分不能从员工工资里扣，它是雇主的额外成本，做人力预算时要把17%算进去。第三，CPF的费率和工资上限几乎每年调整，签劳动合同时不要写死百分比，写成按新加坡CPF Board当年规定执行更稳妥。

四、案例分析（示意情景）

某中资公司在新加坡设子公司，雇了2名中国籍EP员工和1名新加坡籍员工。HR一开始按统一标准给3人都在工资里扣了20%当公积金，结果EP员工发现被扣了CPF。经核对，EP员工不属于CPF强制范围，多扣的部分应予退还；而新加坡籍员工按20%加17%正常缴。这个例子说明：先分清员工身份，再决定缴不缴、缴多少。

（以上为示意情景，非真实案例。）

五、常见问题（FAQ）

问：外国员工在新加坡要交CPF吗？

答：一般不用。CPF强制缴纳只覆盖新加坡公民和永久居民，持EP、SP、WP等准证的外籍员工不在范围内。

问：55岁以下缴多少？

答：以2025年为例，雇员缴20%、雇主缴17%，合计37%；55岁以上按年龄段递减，具体以CPF Board当年公布为准。

问：可以约定不缴CPF、折算成现金吗？

答：不可以。只要是应当缴纳的公民或PR员工，雇主必须依法缴纳，不能以现金替代。

问：CPF的工资基数有上限吗？

答：有。缴纳按普通工资上限（Ordinary Wage Ceiling）计算，不是工资全额，具体数额每年调整。

问：CPF的钱能取出来吗？

答：CPF是长期储蓄，按不同账户用途使用（买房、医疗、养老等），退休时按规定领取，不能随意全额支取。