一句话回答：在泰国正式受雇的员工，社会保险由雇主和员工各缴纳工资的5%，缴费基数按每月1650到15000泰铢计算，政府另外补贴2.75%；符合条件的外籍员工同样要参保，但回国时通常只能退回个人缴纳的部分。

一、泰国社保谁要交、交多少？

泰国《社会保险法》把参保人分成几类，其中最常见的是第33条规定的“正式雇员”，也就是企业正式雇佣、按月领薪的员工。按现行做法，雇主和雇员各缴工资的5%，合计10%，政府再补贴2.75%，总盘子约12.75%。缴费基数有上下限：每月最低按1650泰铢、最高按15000泰铢计算，也就是说工资低于下限按1650算、高于上限按15000算，超出部分不再多缴。这里要提醒一句：具体费率泰国会不定期调整，签约前最好以泰国社保办公室的最新公告为准。企业每月要为员工代扣代缴，逾期不缴会有滞纳金乃至罚款。

二、外国员工要不要交？

要。外籍员工只要在泰国依法受雇、取得工作许可并符合受雇条件，原则上和泰国员工一样纳入社保体系，由雇主按规定申报缴纳。实务里最容易出问题的是“入境快、办证慢”：员工已上岗但工作许可、社保登记没同步，一旦遇到检查或员工发生工伤，企业就可能被追缴并承担额外责任。所以用工从一开始就要把工作许可和社保登记串起来办。

三、回国了社保怎么办？

外籍员工离职回国时，社保一般不能像本地员工那样长期累积领取养老金，通常只能申请退回本人缴纳的那一部分（具体以泰国社保办公室当时规定为准），雇主缴纳部分不退还。所以企业应当在员工离职前把停保、结算和退款申请一并处理好，避免留下欠缴记录影响公司在泰国的用工合规。

四、案例分析

以下为示意情景。某中资企业在泰国工厂雇佣了10名中国籍技术人员和30名泰国员工。企业按每月最高15000泰铢的基数上限为高薪员工缴纳、按实际工资为普通员工缴纳，雇主和员工各承担5%，并为外籍员工在工作许可办理后及时完成社保登记。其中一名中国员工合同期满回国前，企业协助其申请退回个人缴费部分，未再有遗留欠缴。反过来看，如果企业图省事不给外籍员工参保，一旦发生工伤，赔偿很可能全部由企业自己扛，代价远高于社保成本。

五、常见问题（FAQ）

问：泰国社保缴费比例是多少？

答：正式雇员由雇主和员工各缴工资的5%，政府补贴2.75%，具体以泰国社保办公室最新公告为准。

问：缴费基数有上下限吗？

答：有，一般按每月1650泰铢至15000泰铢计算，超出上限部分不再多缴。

问：外国员工也要交吗？

答：要。依法受雇、符合条件的外籍员工原则上同样纳入社保，由雇主申报缴纳。

问：回国后社保能退吗？

答：通常只能退回个人缴纳部分，雇主缴纳部分不退还，具体以当地规定为准。

王冠律师｜北京浩略律师事务所联合创始人｜咨询电话：17813108512