在菲律宾雇佣员工要交哪些社保？SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 缴费比例

一句话回答：在菲律宾雇佣员工，雇主和员工都必须缴纳三类法定社保——社会保障系统 SSS、医疗保险 PhilHealth 和住房互助基金 Pag-IBIG，费用由雇主和员工按比例分摊。2025年的口径大致是：SSS 合计15%（雇主10%、员工5%），PhilHealth 合计5%（各2.5%），Pag-IBIG 雇主2%、员工1%或2%。具体以官方最新公布为准。

一、三类社保分别是什么

SSS（Social Security System）是社会保障系统，覆盖养老、疾病、工伤、失业等；PhilHealth 是国家健康保险，管医疗报销；Pag-IBIG（Home Development Mutual Fund，也叫 HDMF）是住房互助基金，员工可用于住房贷款和储蓄。这三项都是强制性的，只要在当地建立雇佣关系，就要依法登记并按月缴纳。

二、2025年的缴费比例大致怎么算

SSS：2025年1月1日起总缴费率由14%提高到15%，其中雇主承担10%、员工承担5%，缴费基数有上下限（约5,000至35,000比索区间）。PhilHealth：费率约5%，雇主和员工各承担一半，缴费基数约在10,000至100,000比索之间。Pag-IBIG：员工按工资的1%或2%缴纳（取决于月收入水平），雇主统一按2%，缴费基数另设上限。上述费率会随当地政策调整，务必以菲律宾官方最新公布为准。

三、实务中要注意什么

实务中要注意三点。第一，社保登记是用工合规的基础：雇主需要先办好雇主登记号，再为每名员工登记，按月申报并缴费，逾期会产生罚款和滞纳金。第二，外籍员工（含中国派驻员工）通常也要纳入社保体系，但与中国签有社保互免安排的情形可以申请豁免，具体要看适用规定。第三，社保缴纳记录往往和员工的工作准证、税务登记相互关联，长期不缴、漏缴不仅面临劳动仲裁和行政处罚，还可能影响公司在当地的合规评价。

四、案例分析（示意情景）

（示意情景）某中资企业在马尼拉设立公司后，只给员工发了工资，没有办理 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 登记和缴纳。一名离职员工向劳工部门投诉，公司被要求补缴全部欠费并支付罚款，还因用工不合规在后续的准证续签中被重点审查。本案为示意情景，用来说明只发工资、不缴社保在菲律宾是典型的用工违规，成本往往远高于按规缴纳。

一句话总结：在菲律宾雇人，工资之外还有 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 三笔法定社保，雇主该分担的部分不能省；比例和基数以官方最新公布为准。

五、常见问题（FAQ）

问：菲律宾公司必须给员工交社保吗？

答：必须。SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 是法定强制社保，只要建立雇佣关系就要登记并缴纳。

问：菲律宾社保的缴费比例是多少？

答：2025年口径大致为 SSS 合计15%（雇主10%、员工5%）、PhilHealth 约5%（双方各半）、Pag-IBIG 员工1%或2%、雇主2%，以官方最新公布为准。

问：外籍员工也要缴菲律宾社保吗？

答：通常要纳入；与中国有社保互免安排的情形可能申请豁免，需按适用规定办理。

问：不缴社保会有什么后果？

答：可能被要求补缴、加收罚款和滞纳金，面临劳动投诉与仲裁，并影响公司用工合规和工作准证续签。

问：社保缴费基数怎么确定？

答：SSS、PhilHealth 各自设有基数上下限，按员工工资在区间内确定，Pag-IBIG 另设上限，具体以当地最新规定为准。

问：雇主和员工各承担多少？

答：SSS 雇主10%、员工5%；PhilHealth 双方各2.5%；Pag-IBIG 雇主2%、员工1%或2%。

在菲律宾雇佣员工要交哪些社保？SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 怎么缴、比例是多少？