一句话回答：菲律宾用工合规是“签证＋劳工法”两条线：外籍员工要有9G工作签证（配套AEP劳工许可），同时公司在劳动合同、最低工资、社保与遣散义务上必须符合当地劳工法。

一、外籍员工：9G签证与AEP劳工许可

外籍员工在菲律宾工作，需要由雇主为其申请外国人就业许可（AEP，由劳工与就业部签发）以及9G工作签证（由移民局签发），两者缺一不可。持旅游签、商务签长期任职属于非法务工，风险由公司与员工共同承担。

二、本地员工：合同与最低工资

菲律宾的劳动保护体系以《劳动法典》为基础，覆盖工时（不得超过法定上限）、加班与夜班津贴、休息日与法定假日报酬、服务激励休假等。最低工资按地区工资委员会确定，且随通胀定期调整；企业还须为员工缴纳社保（SSS）、医保（PhilHealth）与住房基金（Pag-IBIG）。

三、终止雇佣与遣散费

菲律宾对解雇的实体与程序要求都很严格：以“正当理由”（员工严重违纪等）解雇的，一般无需遣散费但必须履行通知与听证程序（两次通知规则）；以“授权理由”（裁员、冗余、岗位取消等）解雇的，须提前通知劳工部与员工，并支付遣散费（通常为每服务一年一个月工资，具体以法定标准与判例口径为准）。程序瑕疵可能被认定为非法解雇，导致复职或赔偿。

四、实务提醒

第一，员工入职起一个月内完成SSS、PhilHealth、Pag-IBIG登记。第二，解雇文件必须包含第一次通知（说明理由）、听证机会、第二次通知（解雇决定），缺少任何一步风险都很高。第三，外籍员工的AEP与9G签证期限须与劳动合同同步续期。

⚠️ 时效提示：以上为框架性提示，最低工资标准、遣散费口径与签证办理要求以菲律宾劳工与就业部（DOLE）、移民局最新规定及地方工资委员会公告为准。

五、结语

菲律宾用工的关键是“签证合法＋程序到位”。尤其是解雇程序，两次通知与听证是当地争议中最常见的胜负手。

王冠律师｜北京浩略律师事务所联合创始人｜咨询电话：17813108512