泰国辞退员工补偿标准：30天到400天工资分六档、严重违纪可免付

一句话回答：在泰国辞退无固定期限合同的员工，一般要按连续工龄支付遣散费，标准从30天工资到400天工资分六档，工龄越长赔得越多；如果是“因故解雇”（员工严重违纪），才可以依法不付遣散费，但举证责任在雇主身上。

一、法律依据：泰国《劳动保护法》第118条的分档标准

泰国《劳动保护法》（Labour Protection Act B.E. 2541，后经修订）第118条规定，雇主因非员工过错而终止雇佣的，应按连续工龄支付不低于下列标准的经济补偿（遣散费）：

连续工作满120天不满1年：不少于30天工资；

满1年不满3年：不少于90天工资；

满3年不满6年：不少于180天工资；

满6年不满10年：不少于240天工资；

满10年不满20年：不少于300天工资；

满20年以上：不少于400天工资。

（以上为公开整理的通行档位，具体金额和最新档位以泰国官方公布及当地律师意见为准。）

第一，只有“因故解雇”才可能免付。当员工存在《劳动保护法》第119条列举的严重违纪情形（如严重违反规章制度、旷工、营私舞弊等），雇主才可以不付遣散费，而且要拿得出证据。实务中很多雇主以“态度不好、业绩差”为由开除，最后被劳工法庭判赔双倍。

第二，工龄要算准。算的是“连续工龄”，中间的短假、产假等通常不中断。把工龄算少了，是常见的败诉原因。

第三，除遣散费外，还可能欠着其他款项：未提前通知的代通知金、未休年假折算、拖欠的工资等，要把这些一并结清。第四，固定期限合同到期自然终止，一般不需要遣散费；但如果是雇主提前解除，就要另算。

公开报道的泰国劳工案件中，常见情形是中小企业开除员工时没走法定程序、没保存违纪证据，员工向劳工法庭起诉后，法院除判付法定遣散费外，还可能加判赔偿。

（以下为示意情景）某中资工厂以“违反操作规程”为由开除一名工龄5年的泰籍员工，因为拿不出书面警示和调查记录，被劳工法庭认定属于无正当理由解雇，按第118条判付不少于180天工资的遣散费。

提醒一句：辞退前把证据和程序做扎实，比事后打官司便宜得多。

问：在泰国辞退员工要赔多少？

答：按工龄分档，从30天到400天工资不等，工龄越长赔得越多。

问：试用期内辞退也要赔吗？

答：连续工作满120天起才有第118条的遣散费，未满120天的一般不适用该分档补偿。

问：员工严重违纪也要赔吗？

答：符合第119条严重违纪情形的可以不付遣散费，但雇主必须举证。

问：不付会有什么后果？

答：员工可向劳工法庭起诉，法院可能判付遣散费并加判赔偿。

问：固定期限合同到期要赔吗？

答：自然到期终止一般不需遣散费，但雇主提前解除的要另算。