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在东南亚和当地人合资开公司，股权对半分行不行？怎么保住控制权？
一句话回答：可以，但要分两层看——第一层是“这个国家允不允许你占这个比例”，第二层是“章程和股东协议给不给你对应的控制权”。多数东南亚国家对外资持股有行业上限，常见做法是设合资公司或者申请特定牌照；50:50 一般在法律上可行，但股权对半不等于话语权对半，真正决定谁说了算的是董事席位、表决机制和章程里的特别表决事项。
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新加坡公司用工合规：CPF、雇佣法令与外国人雇佣配额
一句话回答：新加坡用工合规的核心是雇佣合同与《雇佣法令》最低标准、公积金（CPF）缴纳，以及聘用外国人时的配额与准证门槛（EP、S Pass、Work Permit 各自独立）。
一、雇佣合同与《雇佣法令》
雇佣合同须书面约定岗位、工资、工时、试用期、通知期等条款，并不得低于《雇佣法令》的最低保护标准（涵盖受雇一定范围
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泰国公司年审要多久、需要准备哪些材料？不年审公司会被吊销吗？
一句话回答：泰国公司年审的硬性节点是财政年度结束后150天内完成经审计财务报表并向商业发展部（DBD）提交，同时向税务局申报企业所得税；逾期会被按天罚款，长期不办有可能被吊销营业执照并影响银行账户和签证。具体金额与流程以泰国官方最新规定为准。
一、泰国公司年审要做什么：三个动作一起走
泰国公司的年度合规，说白了是三件事
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菲律宾用工合规：9G工签配套的劳工法义务与遣散费标准
一句话回答：菲律宾用工合规是“签证＋劳工法”两条线：外籍员工要有9G工作签证（配套AEP劳工许可），同时公司在劳动合同、最低工资、社保与遣散义务上必须符合当地劳工法。
一、外籍员工：9G签证与AEP劳工许可
外籍员工在菲律宾工作，需要由雇主为其申请外国人就业许可（AEP，由劳工与就业部签发）以及9G工作签证（由移民局签
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新加坡公司银行开户怎么办理？中国老板开户要准备哪些材料？
一句话回答：在新加坡注册了公司，不等于自动拥有银行账户，账户要单独向银行申请，银行按客户尽职调查（KYC）和反洗钱要求逐项审查。通常要准备公司注册证书和Bizfile电子注册资料、公司章程、董事与实益股东的身份证件和住址证明、业务背景与资金来源说明，以及与客户或供应商的合同、发票、银行流水等业务真实性证明；多数银行还要
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东南亚国别投资法律专题
中国企业出海东南亚，第一步就是选对国家、走对合规路径。本专题按国别汇总新加坡、马来西亚、印尼、泰国、越南、菲律宾等国的公司设立、用工与签证、税务与资金、数据与知识产权实务文章，并按区域总论收口。
本专题共收录 92 篇实务文章，可点击标题阅读原文。如果您的企业或案件涉及相关问题，可致电 17813108512 咨询。
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马来西亚雇佣合同与法定福利：EPF、SOCSO、EIS 是什么？
一句话回答：马来西亚用工合规的三件套是雇佣合同、法定缴费（EPF 公积金、SOCSO 社险、EIS 就业保险）和法定假期与工时制度；外籍员工的缴纳规则又有单独口径。
一、雇佣合同
马来西亚雇佣关系以雇佣合同为基础，须符合《雇佣法令》的最低保护标准（如工时、休息日、加班、年假与病假等）。试用期条款、终止通知期、竞业与保密
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印尼公司注销流程要多久？外资公司清算要满足什么条件、不注销有什么后果？
一句话回答：印尼公司注销要先由股东会（RUPS）作出解散决议、任命清算人，向法律和人权部备案，并在印尼国家公报及报纸上刊登公告，债权人申报期通常为公告后约60天；清算完成、税务结清后才能办理注销登记，整个过程通常要6到12个月甚至更久。不注销的，公司仍要继续承担年报和税务申报义务，逾期会产生罚款，董事和股东还可能被列入
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泰国公司聘用外籍员工：工作许可、社保与外资企业用工限制
一句话回答：在泰国合法工作，必须有工作许可证（Work Permit）；同时外资企业聘用外籍员工受“泰籍员工与外籍员工比例”和最低注册资本要求的约束，另外泰国社保为强制缴纳。
一、工作许可证是硬门槛
泰国对“工作”的界定较宽，即便不领当地工资、仅提供管理或技术支持，也可能被认定为工作。没有工作许可证从事工作，员工面临
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新加坡公司不经营了怎么注销？不注销会有什么后果？
一句话回答：新加坡公司不打算继续经营了，主流做法是向新加坡会计与企业管制局（ACRA）申请把公司名字从注册簿中删除，也就是通常说的注销（striking off）；如果公司还有资产、债务没处理完，一般要走成员自愿清盘，由清算人办理；不做处理、放着不管，公司仍然要按年做年审和报税，逾期罚款会累积，还可能在董事层面留下不
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