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菲律宾最低工资标准是多少？马尼拉和外地一样吗、企业不达标会怎样？
一句话回答：菲律宾没有全国统一的最低工资标准，最低工资由各地区的“地区工资与生产力委员会”（RTWPB）分区域设定，首都区（大马尼拉都会区）最高，各省不同；企业必须按用工所在地的标准支付工资，不达标可能被投诉、被要求补发差额并受到处罚。
一、菲律宾最低工资为什么不是一个数
菲律宾实行分区域最低工资制度，依据是《工资合理
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在菲律宾雇佣员工要交哪些社保？SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 怎么缴、比例是多少？
一句话回答：在菲律宾雇佣员工，雇主和员工都必须缴纳三类法定社保——社会保障系统 SSS、医疗保险 PhilHealth 和住房互助基金 Pag-IBIG，费用由雇主和员工按比例分摊。2025年的口径大致是：SSS 合计15%（雇主10%、员工5%），PhilHealth 合计5%（各2.5%），Pag-IBIG 雇主2
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菲律宾公司年审流程是什么？每年要报哪些表、逾期不办会怎么样？
一句话回答：菲律宾公司注册完成只是第一步，之后每年都有持续合规义务，主要是三件事——向证券交易委员会（SEC）提交年度报告（Annual Report）和一般信息表（GIS）、向税务局（BIR）完成年度税务申报、向公司所在地政府更新市政许可（Mayor's Permit）和营业执照。不办的直接后果是罚款按月累积，公司会
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菲律宾用工合规：9G工签配套的劳工法义务与遣散费标准
一句话回答：菲律宾用工合规是“签证＋劳工法”两条线：外籍员工要有9G工作签证（配套AEP劳工许可），同时公司在劳动合同、最低工资、社保与遣散义务上必须符合当地劳工法。
一、外籍员工：9G签证与AEP劳工许可
外籍员工在菲律宾工作，需要由雇主为其申请外国人就业许可（AEP，由劳工与就业部签发）以及9G工作签证（由移民局签
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菲律宾工作签证怎么办理？9G工签和AEP劳工卡是什么、多久能办下来？
一句话回答：中国员工到菲律宾长期工作，通常要办的是9G工作签证，由菲律宾移民局签发，并且要配合菲律宾劳工部颁发的AEP外国人就业许可证（业内俗称劳工卡）以及ACR I-Card外国人身份识别卡一起使用。办理会经过劳工部、税务局、移民局等环节，实务中一般需要数月，有效期分为一年、两年、三年，到期可以续签。
一、9G工签
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在菲律宾开公司需要什么条件？外国人持股有什么限制？
一句话回答：在菲律宾开公司，主体一般是在证券交易委员会（SEC）注册的股份公司，重点看三件事：股东董事的本地化要求、外资持股比例对应的资本门槛、注册后的税务与劳工登记；外国人可以持股，但持股超过40%会触发菲律宾《外商投资法》对最低实缴资本的更高要求。
一、公司形式与注册机构
外国投资者在菲律宾最常用的主体是股份公司
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菲律宾投资法律环境与风险防范
菲律宾投资法律环境与风险防范
作者：王冠律师 · 出海东南亚法律平台 · 2025年
一句话回答：菲律宾投资法律环境属于混合法体系，外资准入受负面清单限制，土地所有权仅限菲律宾公民或本土实体，需遵守严格劳动法和争议解决程序。
菲律宾作为东南亚重要经济体，近年来凭借其庞大的人口红利、持续增长的消费市场以及日
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东南亚公司注册选地：新加坡与马来西亚的实务对比（含决策维度表）
东南亚公司注册选地，先看外资准入与董事要求能否满足，再看注册年检、银行开户、后续签证与税务登记；本期仅有新加坡与马来西亚官方口径，越南、泰国未核到官方最新口径。
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泰国社保要交多少？员工和公司各交多少、外国人要不要交、回国了怎么办？
一句话回答：在泰国正式受雇的员工，社会保险由雇主和员工各缴纳工资的5%，缴费基数按每月1650到15000泰铢计算，政府另外补贴2.75%；符合条件的外籍员工同样要参保，但回国时通常只能退回个人缴纳的部分。
一、泰国社保谁要交、交多少？
泰国《社会保险法》把参保人分成几类，其中最常见的是第33条规定的“正式雇员”，也就
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新加坡CPF公积金是什么？雇主和员工各交多少、外国人要交吗？
一句话回答：CPF（Central Provident Fund，中央公积金）是新加坡的强制储蓄制度，只有新加坡公民和永久居民（PR）需要缴；持工作准证的外籍员工（EP、SP、WP）一般不用缴。55岁以下的雇员，2025年费率是雇员缴20%、雇主缴17%，合计37%。
一、CPF是什么、谁来缴
CPF是新加坡的中央公积
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